De ce touroperatorii dau faliment în perioada sărbătorilor? Se apropie sezonul sărbătorilor în Rusia
" În mai puțin de o lună, toate aceste companii de turism au dat faliment, și-au închis sau și-au lăsat în alt mod clienții fără vacanță (cum ar fi Natalie Tours, care a anulat toate charterele și a anulat toate tururile).
Ultimele două cazuri sunt deosebit de semnificative. Atât DSBW, cât și Natalie Tours sunt adevărați dinozauri ai pieței turistice. Ambele au fost create la începutul anilor 90 - de fapt, de îndată ce rușii au început să călătorească în străinătate. Am muncit un sfert de secol și am supraviețuit tuturor crizelor. Dar în 2018 nu au suportat.
Ce s-a întâmplat? Toate argumentele experților care sunt ascultate se încadrează acum în 7 motive.
CEI CARE AU PROBLEME SE AU DE VÂNĂ, DAR ÎN GENERAL TOTUL ESTE BINE
Nu există criză sau super dificultăți pe piața turistică din Rusia. Vreau să liniștesc pe toată lumea, aceasta este opinia șefului Agenției Federale de Turism, Oleg Safonov.
Atunci de ce se prăbușesc operatorii de turism unul după altul? Potrivit oficialului, acest lucru se datorează „o evaluare incorectă companii de turism condițiile pieței, erori în prognozele cererii consumatorilor și așteptări umflate cu privire la creșterea turismului outbound în mai multe direcții.”
Pentru a fi corect: în Rusia există 630 de tour-operatori implicați în vacanțe străine. Șapte au probleme. Un procent.
FĂRĂ BANI, FĂRĂ CERERE
„Performanță financiară scăzută”, „situația pieței” - șefii companiilor de turism problematice descriu motivele eșecului în aceste cuvinte. Ce se află în spatele lor? Rublă slabă. Da, fără sărituri, este deja bine, dar cursul rublei nu a revenit la pozițiile anterioare - și, prin urmare, vacanțele în străinătate sunt de fapt mai scumpe decât acum câțiva ani. Dar oamenii nu se arată deloc acum.
Eu insumi afaceri de călătorie, în limbajul economiștilor, marjă mică. Profiturile sunt mici, datoria este extremă. Deci poziția multor companii este fragilă.
CHARTER ESTE DRUM ACUM
Prețurile la combustibil au crescut, urmate de zboruri, inclusiv zboruri charter. Aurora BG, care a anulat lanțurile charter către Bulgaria și Muntenegru, dă vina pe acest factor.
AGENȚII DE VĂTORIE NU SUNT EVALUAȚI
Discuând despre problemele lui Natalie, unii agenți de turism se laudă deschis: ei spun că nu are rost să pariezi pe vânzările directe către turiști. Ei înșiși i-au alungat pe agenții de turism și acum suferă. Într-adevăr, Natalie Tours a oferit cândva reduceri bune turiștilor care rezervau excursii direct cu ei, fără intermediari.
TOUR-OPERATORI STRĂINI
De asemenea, este un păcat faptul că piața rusă este dominată de tour-operatori deținute de străini și companii străine (deși oficial proprietarii și directorii generali sunt cel mai adesea ruși). „Este păcat că bătrânii touroperatori ruși părăsind piața... și îmi pare rău pentru toți. Și nu este clar de ce nu prețuim operatorii noștri de turism, aceștia nu au niciun avantaj pe piața lor de origine... Dacă doriți să faceți afaceri în Emiratele Arabe Unite, plătiți localnicii. Da, oriunde își prețuiesc producătorii.” - „Gândul mă bântuie și pe mine toată ziua. Până la urmă, dintre marile companii din străinătate, doar Biblio Globus este rusă. „Intourist” și cel cu „Thomas Cook” de mult timp” este un dialog dintr-un forum profesional.
TURISTI INDEPENDENȚI
În același timp, stațiunile în sine împărtășesc statistici vesele: 355 de mii de ruși au reușit să viziteze Spania în cinci luni din 2018, adică înainte de începerea sezonului estival - cu 9% mai mult decât anul trecut. Antalya are un record: din ianuarie până în iunie, 1,9 milioane de ruși au plecat în vacanță acolo, depășind imediat cifrele din 2017 cu 40%.
Nu există nicio cerere de la agențiile de turism, dar sunt din ce în ce mai mulți călători - cum este asta? Este evident: tot mai mulți ruși călătoresc independent. Iar după valul scandalos actual de fani ai pachetelor de vacanță, probabil că vor fi și mai puțini fani.
AL OPTEA MOTIV
Toată lumea se uită la fotbal în loc de plajă!
Am inclus în continuare Cupa Mondială în listă, deși motivul pare dubios. Vladimir Vorobyov, președintele grupului de companii Natalie Tours, l-a numit destul de serios unul dintre motivele problemelor companiei sale. Ce legătură are fotbalul cu asta? În iunie 2018, rușii au decis să rămână acasă, să se uite la fotbal și să aplice echipa națională, în loc să zboare la mare.
DETALIAT
Folosind exemplul companiei sale, Vladimir Vorobyov a descris un bulgăre de zăpadă de probleme:
În urmă cu câteva săptămâni, am început să ne confruntăm cu o lipsă de lichidități, am început să ne lipsească fondurile pentru a plăti serviciile partenerilor noștri. Acest lucru a dus la faptul că vinerea trecută unul dintre partenerii cheie din Spania a refuzat să coopereze cu noi. Ne confruntăm cu o astfel de situație pentru prima dată în 25 de ani. Nu am avut de ales decât să anulăm zborurile. Altfel, până la o mie turiştii ruşi ar ajunge pe aeroporturile spaniole fără transferuri sau hoteluri. Informațiile despre anularea charterelor au devenit un catalizator pentru zvonuri și speculații. Partenerii noștri au început să ne deconecteze de la serviciu, peste 50% ne-au trimis anulări. Dacă luni am avea fonduri disponibile pentru a stinge negativitatea, totul ar fi mers altfel. Dar am avut o plată de transport de un milion de dolari care nu putea fi ratată.
NUMERE
„Natalie Tours” a vândut 22 de mii de turnee în 2017.
119 milioane de ruble – profitul a trei persoane juridice incluse în grupul de companii Natalie Tours în ultimul an. În primul trimestru al anului 2018, profitul a fost de 28 de milioane de ruble, în al doilea se așteaptă pierderi de 8-10 milioane.
3,5 mii de clienți ai Natalie Tours sunt în străinătate. Au bilete dus-întors; mulți oameni au probleme cu plata hotelurilor.
4,5 mii de agenții de turism au contracte cu Natalie Tours și își vând excursiile.
150 de milioane de ruble este suma totală a garanțiilor financiare ale Natalie Tours; turiștii pot conta pe compensații din acești bani.
Potrivit lui Natalie Tours și Rostourism.
În Rusia, vacanța obligatorie este de 28 de zile calendaristice (adică 20 de zile lucrătoare), sărbători Au fost anunțate încă 14 zile pe an. Se pare că, pe lângă weekend, rezidentul mediu al Rusiei se odihnește timp de 34 de zile (iar cei care au un program de lucru neregulat au dreptul la concediu suplimentar - de la trei zile). Câte vacanțe petreci în străinătate? Hai să vorbim!
Austria
Această durată de vacanță poate fi contată cu o săptămână de lucru de cinci zile; cu o vacanță de șase zile durează 30 de zile. Și după 25 de ani de muncă într-un loc, crește cu încă cinci.Grecia
Finlanda
Durata concediului pentru un angajat obișnuit în Finlanda depinde de vechimea în muncă. Conform legii, dacă lucrează mai puțin de un an, câștigă două zile de concediu pentru fiecare lună. După un an, rata crește la două zile și jumătate. Spania
Nu veți putea primi compensații bănești în loc de concediu. Acest lucru este interzis în Spania legislatia muncii. De asemenea, interzice transferul vacanțelor în anul următor. Dacă nu ai vrut să te odihnești la timp, asta e problema ta. Zilele care nu au fost luate sunt arse. Marea Britanie
Franţa
Când se calculează concediul în Franța, se ia în considerare câte ore lucrează un angajat pe săptămână. Lucrătorii care aleg o săptămână de lucru de 39 de ore în loc de săptămâna standard de 35 de ore au dreptul la două săptămâni suplimentare de concediu. Lituania
La 1 iulie 2017 a intrat în vigoare în țară un nou Cod al Muncii. Acum o parte din vacanță trebuie să fie de cel puțin zece zile lucrătoare. Cele zece rămase pot fi luate după cum doriți - cel puțin o zi la un moment dat. Mai mult, 20 de zile lucrătoare este durata minimă de concediu pentru cei care lucrează cinci zile pe săptămână. Cei care lucrează șase zile pe săptămână au mai mult concediu - 24 de zile lucrătoare. Pentru rezidenții din Lituania, care au o vastă experiență în spate, schimbările îi vor aduce doar beneficii. Acum, după zece ani de serviciu continuu, un angajat are încă trei zile lucrătoare de concediu în loc de trei zile calendaristice. Și pentru fiecare cinci ani următori - încă o zi lucrătoare. Danemarca
Pentru fiecare lună lucrată, salariatul are dreptul la 2,08 zile de concediu. În total, într-un an se acumulează 25 de zile lucrătoare. Dintre acestea, cinci pot fi luate nu în întregime, ci împărțite pe zi. De exemplu, să nu lucrezi luni timp de cinci săptămâni la rând. Japonia
În ciuda faptului că legea stabilește o durată minimă de vacanță, japonezii dependenti de muncă rareori aderă la aceasta. Odihna este considerată proastă maniere. Cel mai adesea, vacanța japoneză durează cinci până la șase zile. Și lipsa somnului locuitorii locali sunt completate pe tot parcursul anului. Singurul motiv care îi poate face pe japonezi să se odihnească este sarbatoare nationala.
Italia
În august, este un calm total în viața italienilor. Primii turiști se îngrămădesc pe plaje în primele zile ale lunii, iar pe 15 august, când se sărbătorește sărbătoarea națională Ferragosto, începe perioada oficială de vacanță. În acest moment, orașele se sting literalmente. Nici fabricile nu funcționează! Și pe ușile magazinelor și restaurantelor există adesea un semn: „Închis pe durata sărbătorilor”. Australia
Durata vacanței în Australia este aceeași ca și în Rusia. Dar sunt mai puține sărbători. Mai mult, fiecare stat are propriile sărbători, chiar și cele naționale sunt adesea sărbătorite în zile diferite. Argentina
Argentina ocupă o poziție de lider în ceea ce privește numărul de vacanțe. În plus, dacă o vacanță cade în weekend, aceasta este transferată în următoarea zi lucrătoare. Poate ca un semn de compensare cantitate mareÎn perioada sărbătorilor, țara a decis să facă vacanța scurtă. Cu toate acestea, durează zece zile lucrătoare numai dacă vechimea în muncă într-un loc este mai mică de cinci ani. După această perioadă, vacanța crește la 15 zile, după 10 ani - la 20 de zile și după 20 - la 25. Germania
Olanda
Locuitorii din Țările de Jos se pregătesc din timp nu pentru sărbători, ci pentru înmormântări: în fiecare an, în această țară, o zi este rezervată ca zi liberă pentru înmormântarea membrilor familiei regale. Dacă nimeni nu a murit, se adaugă la concediu. Apropo, Ziua Regelui (sau Ziua Reginei, în funcție de cine se află pe tron în acest moment) este singura sărbătoare care se amână dacă cade în weekend. Coreea de Sud
Israel
De la 1 ianuarie 2017, durata minimă a concediului a crescut de la 10 la 12 zile. Aceasta este prima creștere din 1951. 12 zile de concediu vor fi primite acum de angajații care au lucrat pentru companie într-o săptămână de lucru de cinci zile timp de mai puțin de cinci ani. Cu o săptămână de lucru de șase zile și mai puțin de cinci ani de experiență în muncă, durata concediului va fi de 16 zile. După ce a lucrat în companie timp de cinci ani, un angajat se poate aștepta ca în fiecare an concediul său să crească cu una sau două zile. Singapore
China
India
stare sărbători legale să aveți Ziua Republicii, Ziua Independenței și ziua de naștere a lui Mahatma Gandhi. Restul sunt regionale. Prin urmare, numărul total de vacanțe variază în funcție de stat. Mexic
Durata concediului depinde în mare măsură de vechimea în muncă. Începătorii nu au noroc. Au doar șase zile să se odihnească. După patru ani de muncă la o întreprindere, durata vacanței crește cu două săptămâni; după cinci ani de experiență, se adaugă încă două zile la fiecare cinci ani următori. STATELE UNITE ALE AMERICII
SUA este una dintre puținele țări care tratează vacanța ca pe un privilegiu, datorită Legii privind standardele echitabile de muncă din 1938. Reglementează numărul maxim de ore de lucru pe săptămână, munca suplimentară și salariul minim, dar nu menționează niciun cuvânt despre concediul plătit. Prin urmare, americanii nu au dreptul legal de a pleca. Decizia cu privire la durata și plata acesteia este luată de către angajatori înșiși. Dar chiar și acelor americani ale căror companii oferă concediu plătit le este greu să-l ia. Principiul culturii muncii este de așa natură încât oamenilor le este frică să se odihnească, deoarece pot fi etichetați ca renunțați. Încercările de schimbare a situației se fac de câțiva ani, dar până acum au eșuat. Toate conversațiile despre unde să meargă, când să trimiți copiii la dacha sau ce fel de tur să cumperi la un preț bun - astăzi, pentru milioane de cetățeni ruși, o vacanță anuală în străinătate a încetat să mai fie un lux inaccesibil. Cu toate acestea, există încă puțină experiență în cucerirea turistică a lumii.
Raport de Alexandru Botuhov.
Familia Zagryazhsky a așteptat cu nerăbdare această întâlnire pe aeroportul din Moscova toată săptămâna trecută. Vacanta din Turcia s-a dovedit a fi prea impresionanta.
Evgenia Zagryazhskaya: "Sâmbătă ne-am întors de la prânz și nu am putut ajunge în camerele noastre. Pentru că cardurile noastre erau blocate și ne-am dus la recepție pentru a afla ce se întâmplă."
Acolo, Evgeniei i s-a spus că trebuie să plătească din nou cazarea pentru toate cele trei săptămâni. Pentru că operatorul „Vasco de Tour” a dat faliment și nu a transferat banii. Așa că, peste noapte, sute de turiști ruși s-au trezit forțați să iasă pe stradă. Mai mult, din anumite motive, problemele operatorului de turism au afectat doar clienții veniți din Rusia.
Acum, după această poveste, încă câteva mii de turiști din Rusia știu că vacanțele în străinătate nu pot fi întotdeauna fără nori. Vacanțele în Egipt pentru Masha Saxonova au devenit cu adevărat de neuitat. Ea, o fată de cincisprezece ani, i s-a permis chiar să meargă cu un ATV.
Masha Saxonova: "ATV-ul s-a răsturnat. Nu-mi amintesc nimic după aceea, deja m-am trezit când mi s-a rupt brațul în jumătate."
Organizatorii nu au putut acorda primul ajutor copilului la fața locului. Acum Masha știe că, la vârsta ei, mersul cu ATV-ul este strict interzis. Aceste reguli se aplică peste tot în lume. Dar într-o serie de țări închid ochii la asta de dragul banilor. La Moscova, Masha va mai avea două operațiuni. Iar medicii încă nu pot răspunde când își va putea continua studiile muzicale.
Vacanțele cu final nefericit sunt deja un fenomen comun pentru mase. Destinații turistice. În plus, nimeni nu este imun la dezamăgire.
Filmările cu pasagerii hrăniți în aeroport au fost difuzate pe toate canalele de televiziune ruse la începutul lunii iunie. Cei care își așteptau zborul au fost hrăniți chiar în clădirea aeroportului. Pentru câteva mii de turiști, ale căror zboruri au fost apoi întârziate cu două zile, așa a început vacanța lor.
Și acest videoclip a fost filmat Maldive pe aeroportul din Male. Turiștii ruși nu au putut zbura acasă pentru o zi. Dar nimeni nu a văzut o problemă cu asta.
Toată lumea știe cum ar trebui să fie o vacanță. Dar nimeni nu știe când poate merge rău. Așa a fost pe 1 mai, când la unu dimineața un autobuz cu turiști a plecat din Sharm el-Sheikh spre Cairo.
Acesta este acum faimosul drum egiptean către Cairo. Sunt șase ore pe drum pentru a vedea Piramidele și atât timp durează până te întorci. Călătoria începe noaptea și se termină noaptea. Aceasta este o călătorie prea obositoare pentru turiști, darămite șoferi. Iar când autobuzul pornește, niciunul dintre pasageri nu știe de câte ori la rând șoferul lor a călătorit deja la Cairo.
Nouă persoane au murit în acel accident. Nikita și-a găsit mama la câțiva metri de autobuz, dar aceasta era inconștientă. Și băiatul însuși a târât-o departe de accident. Ei nu știu de ce s-a întâmplat această tragedie. Pentru că am adormit imediat de îndată ce a pornit autobuzul.
Șoferul de autobuz Ashraf se pregătește pentru următoarea călătorie cu partenerul său. Faptul că a avut ocazia să verifice mașina a fost un mare succes. De obicei lucrează în fiecare zi. Și nu mai este timp pentru inspecție. În acea noapte va duce turişti la Cairo. Și cum va fi această cale - numai Allah știe.
Ashraf, șofer de autobuz în Egipt: "Avem o treabă foarte grea. Suntem mereu pe drumuri. Acum am un partener și el mă va sprijini mereu dacă se întâmplă ceva. Dar am lucrat și singur. Desigur, este greu să nu dormi 2 zile, dar nimeni nu amendează, pentru că avem al nostru Reguli egiptene trafic."
Faptul că în Egipt fiecare conduce după bunul plac nu mai este o știre. Ghida rusă Irina Sukhoverkhova însăși a avut două accidente în timpul călătoriei la Cairo. Ea știe bine că șoferii locali de autobuz petrec prea mult timp conducând, așa că de foarte multe ori un bilet de autobuz poate deveni ghinionist.
Orice magazin egiptean vă va spune cum puteți ajunge într-un astfel de autobuz „prețuit”. Acesta este locul unde călătoriile costă jumătate din preț. Întrebarea noastră despre numărul de șoferi din tren l-a făcut chiar să râdă pe vânzătorul de divertisment.
Fotografie pe telefon mobil Viaceslav Kursakov îl păstrează pentru judecată. La urma urmei, și-a petrecut două zile din vacanță într-o închisoare egipteană. Vyacheslav Kursakov nici nu-și putea imagina că el însuși va trebui să răspundă pentru grosolănia ghidului. Pur și simplu a cerut să accelereze check-in-ul la hotel. În schimb, însoțitorul a început să-l insulte. Când convingerea de a se calma nu a ajutat, Vyacheslav în căldura momentului a prins ghidul de cămașă. Acesta a fost motivul arestării.
Svetlana Barmina, soția lui Vyacheslav Kursakov: „În principiu, dacă am avea cu noi un traducător normal, care ar trebui să fie prezentat de partea care primește, sau cel puțin o persoană care cunoaște legile Egiptului, pentru noi acest lucru ar putea fi limitat la un depozit."
Însă Anton Samoilenko, directorul Centrului de Asistență în Străinătate, spune că acești turiști au scăpat cu o ușoară frică. Sau ar putea ajunge după gratii câțiva ani. La urma urmei, numărul rușilor care „s-au așezat pe cale” în acest fel a depășit deja câteva mii.
Anton Samoilenko, directorul Centrului de Asistență Juridică în străinătate: „Din toți cei prinși, o treime sunt de fapt vinovați de ceva, o treime ajung complet accidental din cauza necunoașterii legilor și a lipsei de protecție. Și o treime sunt vinovați de ceva, dar pentru perioada greșită și nu pentru vinovăția de care sunt acuzați”.
Cine este responsabil pentru o vacanță ruinată este cea mai importantă întrebare pentru un turist la întoarcere. La urma urmei, există suficiente motive pentru a da în judecată.
În acest hotel turcesc, oamenii trăiau după principiul: cei care nu ajung la timp întârzie. Chiar și pentru mâncare a trebuit să ne luptăm. Acum vor să arate aceste imagini în instanță. Dar practica arată că este încă consumator de timp și costisitor să dai în judecată operatorii de turism.
Micul birou a fost aglomerat de multă vreme. Numărul reclamațiilor crește în fiecare an. În fiecare zi, zeci de dosare cu revendicări de aici sunt trimise în instanță. De prea multe ori, o „vacanță” în străinătate necesită multă muncă.
Dmitri Davydenko, directorul Centrului pentru Protecția și Asistența Cetățenilor din Străinătate: „Cele mai frecvente riscuri sunt înlocuirea hotelurilor, atunci când un operator de turism schimbă hotelul. Al doilea este întârzierea zborurilor, plecărilor, aceasta este cea mai frecventă încălcare. a drepturilor consumatorilor în domeniul turismului, deci. Și, din păcate, această situație nu face decât să se înrăutățească pe zi ce trece."
Asta chiar vacanță pe plajă Poate fi chiar în pericol pentru viață, așa cum mulți turiști sunt convinși în fiecare an. Serviciul de trimitere în masă a devenit de mult intruziv. Anul acesta este de așteptat ca numărul turiştilor din aceste ţări să nu facă decât să crească. Asta înseamnă că nu vor fi mai puține povești despre vacanțele ruinate.
Context
Sezonul sărbătorilor este în plină desfășurare. Unii își amintesc deja de zilele libere, în timp ce alții încă nu se odihnesc. Cum să aflați la câte zile de vacanță aveți dreptul într-o anumită situație, este posibil să vă „grabați” rândul pentru a pleca în vacanță, care sunt regulile pentru acordarea vacanței pe cheltuiala dumneavoastră? Răspunsurile la aceste și alte întrebări fierbinți despre drepturile lucrătorilor sunt în numărul următor al rubricii noastre.
Cât de mult „picura” în pușculița de vacanță?
„Am lucrat un an și trei luni, nu mi-am luat niciodată vacanță”, spune Marina, angajata unei companii mici, o poveste tipică pe unul dintre forumurile de pe internet. „Acum sunt pe cale să renunț și vreau să-mi iau concediul nefolosit înainte de a pleca, ajută-mă să calculez: la câte zile am dreptul?” Rețineți că, în practică, întrebările despre calcularea numărului de zile de vacanță apar foarte des. Mulți angajați își împărtășesc vacanța standard și nu își iau concediu cu normă întreagă anul acesta. Unii le este greu să facă calcule pentru că au fost angajați recent sau au un contract de muncă de mai puțin de un an.
În orice caz, următoarele reguli vă vor ajuta să navigați. Pornim de la regula generală conform căreia pentru un an de muncă unui angajat i se acordă 28 de zile calendaristice de concediu (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să lămurim: în acest caz, anul nu se numără conform calendarului - de la 1 ianuarie, ci de la data angajării dumneavoastră. În același timp, dreptul la concediu pentru primul an de muncă apare deja la 6 luni de la angajare, cu excepția cazului în care angajatorul stabilește o dată chiar mai devreme (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, după ce ați lucrat într-un loc nou timp de șase luni, aveți dreptul de a vă odihni binemeritată până la 28 de zile calendaristice.
Și atunci gândim așa. Deoarece pentru un an întreg de muncă - 12 luni - avem dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu plătit, atunci pentru fiecare lună lucrată ulterioară, timpul de odihnă se acumulează conform schemei: 28 împărțit la 12 este egal cu 2,33. Total: pentru o luna de munca avem dreptul la 2,33 zile de concediu. Nu vă încurcați: asta nu înseamnă că la sfârșitul oricărei luni de lucru (sau două sau trei luni) puteți cere să vă luați câteva zile libere acumulate. Această cifră este utilizată special pentru calcule, iar timpul specific pentru plecarea în vacanță este determinat pe baza programului de vacanță aprobat de organizație (Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Și încă o notă: orice angajat care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la concediu. Inclusiv dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de un an. În aceste cazuri, se aplică același principiu: numărul de zile de vacanță depinde de numărul de luni lucrate (vezi mai sus). Iar dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de până la două luni, atunci se aplică o regulă specială (articolul 291 din Codul muncii): concediul se calculează în zile lucrătoare conform schemei „două zile pe lună de muncă”.
Mame tinere și lucrători cu fracțiune de normă - fără rând
După cum am menționat, conform regulii generale, concediul se acordă angajaților conform programului aprobat de organizație (în conformitate cu articolul 123 din Codul muncii, acest program se aprobă cu cel puțin două săptămâni înainte de sfârșitul fiecărui an calendaristic). ). Totodată, unele categorii de angajați au posibilitatea să-și „accelereze” rândul, indiferent de program.
Adevărat, nu în orice moment, ci în anumite situații. În special, Codul Muncii prevede următoarele norme preferenţiale:
- angajaților cu vârsta sub 18 ani li se acordă concediu anual plătit în orice moment convenabil pentru ei (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- femeile care merg în concediu de maternitate pot, dacă doresc, să ia cele obișnuite concediul de odihnă anual imediat înainte de concediul de maternitate sau imediat după concediul de maternitate sau după încheierea concediului pentru creșterea copilului (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- soțul unei femei aflate în concediu de maternitate are dreptul de a lua concediu în perioada concediului de maternitate al soției sale (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- un angajat care lucrează oficial cu fracțiune de normă, plecând în concediu la locul de muncă principal, poate, fără rândul său, să ia același concediu la locul de muncă combinat (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).
„Eliberați pe cheltuiala dumneavoastră!”
În ceea ce privește concediul pe cheltuiala lor, unii angajați greșesc crezând că își pot lua astfel de „concediu” neplătit din propria voință. De fapt, conform Codului Muncii, acest lucru necesită acordul angajatorului. Dar Codul Muncii nu limitează durata concediului fără plată: atâta timp cât șeful îți permite să pleci, poți lipsi (aceste norme de bază sunt consacrate în articolul 128 din Codul Muncii).
În plus, există o serie de excepții „preferențiale” la regula generala. Și anume: în baza aceluiași art. 128, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată la cererea scrisă a salariatului dacă acesta aparține uneia dintre următoarele categorii:
- pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (bărbați peste 60 de ani, femei peste 55 de ani) - fără acord cu angajatorul, au dreptul la până la 14 zile calendaristice de concediu pe cheltuială pe an;
- angajați cu dizabilități (indiferent de grup) - până la 60 de zile calendaristice de concediu fără plată pe an;
- salariații în a căror familie s-a născut un copil, precum și în cazul înregistrării căsătoriei și în cazul decesului unei rude apropiate - până la 5 zile calendaristice de concediu pe cheltuiala proprie pe an pentru fiecare dintre circumstanțe.
Să subliniem: în aceste cazuri vorbim de situații în care concediul fără plată este acordat la solicitarea angajatului fără acord cu angajatorul. Totodată, acest lucru nu îi privează pe angajații menționați de dreptul de a pleca în alte vacanțe pe cheltuiala lor cu acordul conducerii.
În sfârșit, una dintre cele mai frecvente întrebări: este posibil să „iei bani” în loc să-ți iei concediu? Răspunsul este clar: se poate, dar... numai în caz de concediere. Potrivit art. 127 din Codul muncii, la concedierea unui salariat, acestuia i se plătește o compensație pentru toate zilele de concediu neutilizate acumulate în timpul activității sale în această organizație.
Anna Dobryukha
Adaugă pe blog
Cod pentru publicare:
Sezonul sărbătorilor este în plină desfășurare. Unii își amintesc deja cu tristețe de zilele libere, în timp ce alții încă nu se odihnesc. Cum să aflați la câte zile de vacanță aveți dreptul într-o situație dată, este posibil să vă „grabați” rândul pentru a pleca în vacanță, care sunt regulile pentru acordarea vacanței pe cheltuiala dumneavoastră? Răspunsurile la aceste și alte întrebări fierbinți despre drepturile lucrătorilor se găsesc în numărul următor al rubricii noastre.